Prêmios recebidos pela BENTELER

Condições de trabalho reconhecidas por seus valores corporativos excepcionais

Trabalhar na BENTELER significa atuar em um ambiente justo e equitativo. O bem-estar dos nossos colaboradores é extremamente importante para nós e também representa um fator essencial para o sucesso do negócio. Afinal, uma empresa saudável é resultado das pessoas que a constroem todos os dias. Por isso, seguimos esses princípios em tudo o que fazemos.

Nossa aspiração: O nome BENTELER é sinônimo de competência técnica, alta qualidade, confiabilidade e aconselhamento especializado. Como uma empresa orientada pela tecnologia, a inovação desempenha um papel central em tudo o que fazemos. Com nossos produtos, buscamos ser o parceiro preferencial de nossos clientes em todo o mundo.

Nossos objetivos: Com base em nossos sucessos passados, nos esforçamos para o desenvolvimento contínuo. Levamos a sério os interesses de nossos parceiros de negócios, colaboradores e acionistas e trabalhamos para atender às suas expectativas dentro da estrutura de nossa estratégia corporativa. Mais informações sobre as diretrizes e princípios de conduta BENTELER estão disponíveis em nosso Código de Conduta, que está disponível para download .

Panorama dos estudos e avaliações sobre empregadores e programas de capacitação em 2025.

Melhores empregadores da Alemanha

Líder empregador Alemanha

Dual Studies – Germany's Top Trainers

As melhores empresas de treinamento da Alemanha

Three young people stand in front of work machines in a workshop.

Empregador Líder Global

Além de ter sido reconhecida como uma dos “Melhores Empregadores da Alemanha 2024”, a BENTELER também figura oficialmente entre o 1% dos melhores empregadores do mundo, recebendo o reconhecimento “Melhores Empregadores Globais de 2024”.

O estudo avaliou até 235.000 empresas e baseia-se na metodologia científica de meta-análise. Não se trata de um estudo encomendado nem permite que empresas se candidatem à certificação. Até 250 fontes, perspectivas e métodos globais são considerados na avaliação abrangente. Essas fontes incluem sites de carreiras das empresas, revistas especializadas em Recursos Humanos, blogs, redes profissionais e pesquisas no Google baseadas em um catálogo estruturado de palavras-chave.

Publicado pelo Institute of Research & Data Aggregation, Hamburgo.

Informações sobre o estudo: Principais empregadores (leading-employers.org)

Fornecido por “LEADING EMPLOYERS”.